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基金经理新老混搭并非“灵丹妙药”

[2021-09-13 16:18] 来源:中国网 编辑:谷小金
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导读: 最近几天,交银施罗德,鹏扬,大成,应永等基金公司相继公布了为旗下基金增聘基金经理的相关事宜,其中不少基金经理采用新老基金经理搭配管理的方式面对买一送一甚至买一送二,投资者该高兴还是该担心 业内人士表示,增聘基金经理的原因各不相同,但数据显......

最近几天,交银施罗德,鹏扬,大成,应永等基金公司相继公布了为旗下基金增聘基金经理的相关事宜,其中不少基金经理采用新老基金经理搭配管理的方式面对买一送一甚至买一送二,投资者该高兴还是该担心

业内人士表示,增聘基金经理的原因各不相同,但数据显示,部分增聘基金经理的基金在业绩上未能达到预期效果,增聘基金经理并非灵丹妙药。

新旧搭配常见。

最近,很多基金公司都宣布招聘基金经理如孙管理的精准医疗已聘请担任基金的基金经理,两人共同管理精准医疗,由管理的交银施罗德再生活力和交银施罗德内核驱动分别聘请田,冯青担任基金经理,对基金产品进行混搭管理

事实上,新老基金经理一起管理一只基金并不新鲜很多业内拔尖的基金经理都会和新一代基金经理一起管理基金产品如兴全趋势投资除董外一直管理该基金,乔茜担任该基金的基金经理,目前,兴全趋势投资由董和童岚共同管理

某大型公募基金权益投资部负责人表示,行业内两个或两个以上基金经理共同管理一只基金的情况非常普遍,最常见的情况是股债匹配,新旧匹配其中,股票和债券的匹配是两个基金经理分别负责基金产品权和固定收益的投资,优势互补新旧结合是基金公司从老基金经理身上带新人的考虑这种模式不会对现有的基金产品风格产生很大影响,还能让年轻的基金经理在实战中快速成长,实现实际投资和纯研究的区别

他还指出,除了培养年轻的基金经理,新生代基金经理也有自己的优势,比如在新消费,电子等领域有更敏锐的触觉新老基金经理的匹配甚至可能扩大基金产品的投资范围,带来更好的收益

矛盾有时会发生。

但是,除了上述原因之外,关起门来扫清栈道的案例还很多比如最近,一些基金公司因为新老基金经理发生冲突,甚至演变成舆论事件,备受市场关注

事实上,这类矛盾的宣传在业内并不多见,更多的时候是基金经理之间的磨合和调试当然,也有不愉快的情况,有些人甚至被迫离开一位基金经理表示:我之前管理过一只部分负债的混合基金整体来看,固定收益投资部分比较大,业绩比较稳定但为了配合公司培训权益基金经理,增加了新同事管理权益部分他操作这部分仓位的风险偏好明显超过了当初达成的共识,矛盾逐渐显现最终,基金经理以个人原因选择离职

的确,业内有很多老带新的案例,最后老基金经理走了,新基金经理带头很多基金公司也用这种方法来抹平基金经理离职带来的影响日前,和管泽凡因工作需要,辞去E基金量化策略精选基金经理职务,任命杜为该基金产品唯一基金经理回顾过去,今年3月20日,杜被聘为该基金的基金经理,与,管泽帆共同管理基金

表现参差不齐。

雇佣更多的基金经理能带来实实在在的收益吗目前来看,答案并没有那么简单

一些新老基金经理共同管理的产品,帮助年轻基金经理快速成长的同时,也获得了不错的利润比如2020年7月23日起,孙迪和刚上任基金经理的郑成然,管理着原本由孙迪管理的广发高端制造日前,孙迪卸任该基金基金经理,郑成然独自管理广发高端制造数据显示,广发高端制造营收亮眼2020年广发高端制造A收益率达到133.83%,今年以来,截至9月3日,广发高端制造A的收益率已达到22.00%

但是,也有很多新老基金经理管理的产品,表现并不好例如,由蔡向阳和林清泽共同管理的华夏基金华夏回报混合A和华夏回报2号,今年都未能实现正回报日前,收益率分别为—13.79%和—14.25%曲阳与范洁共同管理的前海开源基金前海开源医疗健康A,今年收益率为—13.15%,曲阳和魏春共同管理的前海开源人工智能主题混合今年的收益率只有—1.87%