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这种性格适合创业

[2016-02-19 11:30] 来源:网络整理 编辑:admin  阅读量:19937   
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导读: 虽然创业成功与否是由多方面因素共同决定的,但据RTC在全球2100多万的样本数据来看,成功的创始人普遍拥有某些相似的性格属性。本文基于RTC测评方法,从创始人的性格来分析,什么...

  导读:虽然创业成功与否是由多方面因素共同决定的,但据RTC在全球2100多万的样本数据来看,成功的创始人普遍拥有某些相似的性格属性。本文基于RTC测评方法,从创始人的性格来分析,什么样的人更适合当创始人,什么性格的人创始成功率较高。本文内容根据杠杆投资创始人、创客学院院长颜麟在联梦空间的演讲内容整理而成。

  从创业的维度来说,创业者需要具备六大因素:目标性、计划性、执行能力、控制力、情绪掌控能力以及倾听能力。

  一、控制型,代表动物为老虎。老虎型人格,目标感极强,行动力也很强,重点关注结果,不拘于过程细节。老虎型人才擅长制定长期计划,而从不喜欢短期和阶段性的计划。在完成一个目标后,会迅速瞄准下一个。而正因为控制能力强大,所以老虎型人才拥有很强的领导力,适合当创业团队的一把手。

  二、表现型,代表动物孔雀。孔雀型人才喜欢表现,口才极佳,为多目标主义者,往往多才多艺,但可能样样不精。孔雀型人才往往热情奔放,极擅长打开局面,应变能力极强,广交天下好友。但其变换目标速度也很快,不喜欢按常理出牌,往往苦于打开局面以后,不擅于长期坚持。

  三、分析型,代表动物猫头鹰。猫头鹰型人才,对总体目标的制定并不擅长,但其对过程的把握却是几型人格中最强的。与把握大局的老虎不同,猫头鹰喜欢把事务拆分为一个个小块,然后按部就班地完成一个个步骤。猫头鹰型人才擅长做固定的事情,对于过程中细节的把握几乎到了吹毛求疵的地步(简直是处女座的完美化身)。原则性极强,因而显得严肃而不近人情。

  四、温和型人格,代表动物为熊猫。说到熊猫,想必大家脑子里马上出现一个圆滚滚的憨厚形象。正如你能想象的那样,熊猫型人才以追求和谐为乐,内心深处不愿与人发生冲突,故而不会主动给自己定目标,倾向被动接受。

  假设目标正是熊猫所认同的,则它会漂亮地完成任务,如果不认同,熊猫们也不会正面拒绝,取代它的,是无限期的拖延。熊猫型人格具有强烈的内在亲和力,与热烈的孔雀不同,它的亲和是内敛而含蓄的。因而熊猫们的人缘是团队中最好的。

  那么问题来了,以上什么特征的人最适合创业呢?!

  创业,即是一个创造的过程,也是一个坚持长期创新的过程。创业前期需要不断试错,制定明确目标并尽快付诸行动很,而不是全部思考完之后再去做。因而在创业初期,一个具有极强目标感的老虎型人格更易带领团队冲出重围,同时通过实现一个个目标,来建立自己的影响力。

  但创业也是一个从0到1的过程,除了创造,还需要“忽悠”,需要极强的表达能力和演讲水平去说服别人、与人分享、广纳人才、获取资源,因此孔雀也是极有领导力的一种人格。假使孔雀型人才能够克服自身喜欢东张西望的特性,只专注盯住一个地方, 在一鼓作气以后还能保持持续的推进,则其也能成为极佳创始人选。

  因此,兼具老虎型人格和孔雀型人格的创业者最适合创业。根据RTC数据分析,以下两种人的创业成功概率最高:

  1、会说话的老虎(第一人格是老虎,第二人格是孔雀)

  2、勇猛的孔雀(第一人格是孔雀,第二人格是老虎)

  也就是说,既要擅于表达、演讲,又要有极强的目标强,关注结果,行动力强。

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  坦白而言,天生悲观的猫头鹰并不太适合担任领导者的角色。但天生对于细节的敏锐,使得猫头鹰适宜开疆辟土之后的精耕细作。最佳的创业搭档,是让孔雀型人才跑完百米赛跑中的前二十米,换猫头鹰接棒,持久而有序地跑完剩下的赛程。猫头鹰是最适合做从1到10,从有到优的事情,而非从0到1。

  如同萌萌哒的国宝,熊猫型人才由其天然和谐的特性,一般不会主动承担起创始人的重任。但熊猫却是团队中不可或缺的黏合剂,熊猫型人格情绪掌控能力良好,因而不易与人产生冲突,擅长倾听,所以在团队中人缘最佳,擅长做调解工作。

  综上,也许不是所有人都适合当创始人,也并非所有人都能成为马云。有时候,明白自身的长处和短板,比虚名更重要。每个人都有合适自己的位置。接纳真正的自己,找到合适自己的发力点,在团队中尽自己所能,也不失为极好的一种创业形式。

  当然,我们从大数据中分析到的东西都是概率的集合。创业成功是由一些必然因素和无数个偶然因素串联而成的集合。实际创业情况发生时,往往不会如同我们预设的这般理想。

  假设木已成舟,团队已经形成。该如何以最正确的姿势来与这几种动物相处,以求得团队利益最大化呢?

  一、对待老虎,要简单直接顺着毛摸。与老虎沟通,一定要简单直接,先告诉其结果,再回溯过程。另外,老虎们的自尊心极强,与其沟通时,务必顾及它的面子。老虎们即使知道自己错了,嘴上也是绝不松口的,但会以行动来表达自己的歉意。若能将老虎顺服地收入麾下,则等于有了一员精猛的大将,他会迅速而毫不客气地完成一个又一个既定的目标。

  二、对待孔雀,要让其尽情开屏。孔雀们终其一生都在寻找表达自己的机会,因而如果你的伙伴是孔雀型人格,请让其尽情地表达。另外,请以赞美的形式,婉转地提出你的批评,最后再以赞美结尾。长袖善舞的孔雀们会感激你的理解和包容,并且为付出加倍的努力。

  三、从细枝末节打动猫头鹰。除非把数据和事实摆在猫头鹰面前,否则它很难认同你的观点。与猫头鹰相处,则需要从细节关注。在一些细枝末节上顺着它,考虑它细微的感受,则猫头鹰会慢慢打开它的层层心锁,破柜而出,给你意想不到的惊喜。

  四、对待熊猫要温柔地抚摸。将和谐视为生命的panda,有时会为了避免冲突而委曲求全地隐藏自己的某些观点。因而在与熊猫沟通的时候,为其营造一个安全的环境是重点。尽量放慢你的语速,放低声调,用温和的方式来表达你的观点。熊猫不轻易说“不”,因而在与熊猫对话时,尽量选择开放性的问题让其主动承担任务。一旦熊猫真正从心底认同了你的观点之后,它的爆发力也是惊人的。

  没有完美的个人,只有完美的团队。在创业初期,把握住你身边的每一个人,让不同的人按部就班,各司其职,则团队才能保持旺盛的战斗力。一个初创团队,惟有彼此接纳,齐心合一地战斗,才能在浪潮之中活下来,寻求更多的可能性。

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