导读：7月10日，腾讯控股（00700.ＨＫ）公告称向6650名（获奖励）人士授出21.76亿新股。按最新交易价，上述新股总市值折合人民币26.1亿元，人均39.26万元。
7月10日，腾讯控股（00700.ＨＫ）公告称向6650名（获奖励）人士授出21.76亿新股。按最新交易价，上述新股总市值折合人民币26.1亿元，人均39.26万元。从这次土豪式的分钱行动中，可以看到腾讯对中层员工股权激励的诸多细节。
这些股票的授予不是发生在一天之内也不是管理层心血来潮。而是根据“受限制股份奖励计划”，在2014年11月至2015年7月之间分期分批授予的。
“受限制股份奖励计划”的宗旨是“表彰获选参与者所作的贡献”，并明文规定“并无任何除外人士”（地球人都可以）。董事会将筹措资金认购腾讯发行的新股或从二级市场购股票，买建立一个股票池。池中股票总数不超过已发行股本的3%。
奖励对象及每人获赠股票数量确定后，相应股票划归董事会委托的机构保管。当获奖励人士满足一定条件时，方可无偿获得股票。获得奖励股票者若为腾讯员工，如果离职（不论主动还是被动）则失去所获股票。奖励计划还规定，向单一人士授予的股票不超过总股本的1%。
股票池子可以有许多个，哪年设立的就打上年份标签。目前同时存在的池子有两个，分别是《2007年计划》、《2013年计划》。
从下表看到，2014年11月到2015年6月期间获得股票的694人，平均每人获得7377股，市值110.6万港元。7月10日，腾讯大发大发利市，5839位人均获得2716股，市值40.7万港元。
《2007年计划》中的股票已所剩无几，待最后9.948万股被授出后，计划将自然终止。《2013年计划》剩余2.278亿股，按人均3000股计算可给7.5万人进行股权激励。
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