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公务员改革 铁饭碗就要被打破了

[2016-02-19 12:09] 来源:网络整理 编辑:admin  阅读量:13930   
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导读: 作为铁饭碗的公务员在中国是受尽万人追捧,甚至在相亲时也是对方优先考虑对象,而大学生大多数都把公务员当作工作梦想,而最近消息称公务员将实行聘任制,意味着铁饭碗终于要...
导读:作为铁饭碗的公务员在中国是受尽万人追捧,甚至在相亲时也是对方优先考虑对象,而大学生大多数都把公务员当作工作梦想,而最近消息称公务员将实行聘任制,意味着铁饭碗终于要被打破了。
  公务员改革 铁饭碗就要被打破了

  近日,人民日报报道多地推公务员聘任制消息引来人们关注。公务员的“铁饭碗”造成了部分公务员工作热情不高,效率拖沓,甚至不能胜任本职工作等情况。而多 地推公务员聘任制意在打破这种沉闷,打破铁饭碗,制造“鲶鱼效应”,形成良性选拔。对此,不少网友认为“铁饭碗”最终是要变成“瓷饭碗”!
  人民日报报道,按照我国现行干部任用制度,公务员职务的任用方式有三种,即选任制、委任制和聘任制。
  目前,全国有多个省份先后试行了公务员聘任制,与此同时,诸如“招人难”“跳槽热”“零淘汰”等问题也日益成为社会关注的热点。
  “聘任制改革,不仅使部分公务员实现了‘自由身’,也有利于激活公务员队伍活力,促进公务员整体素质提升。”深圳市人社局局长王敏表示,把聘任制公务员与委任制公务员放在同一个“鱼缸”里,既同轨发展、同台竞技,发挥聘任制的“鲶鱼效应”,也促进合理流动。
  “为保障公权力的有序运行,公务员队伍保持一定稳定性是必要的。但公务员本质是一种职业,其流动性增强不仅是一种正常现象,而且值得鼓励。因为在当前多数人挤独木桥的环境下,公务员流出也为进入腾出了空间。”中山大学政治与公共事务管理学院政治科学系教授朱亚鹏说。
  李拓认为,聘任制公务员招录制度的实施,首先要严把“入口关”;其次考核必须“动真格”,真正实现能者上,庸者下。
  在具体操作过程中,李拓建议中西部和发达地区要有具体不同的措施,因地制宜,不能一刀切。李拓说:“只要把改革的思维放在第一位,办法总是有的,政府思路必须清晰,要有耐心,不能遇到挫折就放弃,要在问题中寻求解决的办法,大胆闯,大胆试,让改革搅动一池春水。”

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