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邮储银行A股IPO今日网上路演强调“人才强行”

[2019-11-28 09:13] 来源:中国网 编辑:文辉  阅读量:9390   
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导读: (记者曾蔷)11月27日下午,中国邮政储蓄银行(下称“邮储银行”)举行首次公开发行A股网上投资交流会(即“网上路演”)。据悉,11月28日,邮储银行A股将正式启动申购,本次发行价格为5.50元/股,网下发行与网上申购同步进行。股票简称为“邮......

(记者 曾蔷) 11月27日下午,中国邮政储蓄银行(下称“邮储银行”)举行首次公开发行A股网上投资交流会(即“网上路演”)。据悉,11月28日,邮储银行A股将正式启动申购,本次发行价格为5.50元/股,网下发行与网上申购同步进行。股票简称为“邮储银行”,股票代码为“601658”,该代码同时用于网下申购。本次发行网上申购简称“邮储申购”,申购代码为“780658”。

人才队伍是企业发展的基础,在此次网上路演中,有投资者关注邮储银行人才结构和人才政策的情况。邮储银行董事长张金良表示,邮储银行拥有一支年轻化、高学历、潜力大的员工队伍,助力邮储银行顺应行业发展趋势、加快创新步伐、持续释放改革红利。

据介绍,截至2019年6月30日,邮储银行员工平均年龄37岁,40岁及以下员工占比为67.32%,员工本科及以上学历占比71.75%,人才队伍总体年轻,富有创造性。同时,邮储银行持续在全国范围内开展社会招聘,吸引了金融业经营管理经验丰富和专业能力突出的人才,人才队伍结构持续优化。

张金良表示,邮储银行高度注重人才队伍建设,强调“人才强行”,秉承开放包容的态度,广纳贤才。未来,邮储银行还将持续重点引进IT、建模、大数据等方面的专业人才。

据了解,邮储银行目前处于成长期,业务发展潜力大,为员工提供了良好的职业发展平台。该行建立了完善的人才培养体系,搭建了“管理+专业”多通道的晋升发展路径;持续完善效益和价值导向的激励体系,稳步提升员工薪酬的市场竞争力;不断优化选人用人机制,“人员能进能出,职务能上能下,薪酬能高能低”,充分激发了人才活力和组织活力。

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