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在国企改革过程中 不能为了完成任务而应付

[2016-02-19 11:35] 来源:网络整理 编辑:admin  阅读量:16767   
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导读: 虽然先前22省市已经出台了关于国企改革的意见,但是据报道,近日有望出台改革具体方案,尤其在改革过程中要严格执行会议精神,不能走形式,当做任务来应付,要让企业融入市场成为市场主体。...

  22省市已经出台了关于国企改革的意见,据报道,22省市关于国企改革的方案有望在近期推出。对于只是出台国资国企改革意见,却没有出台相关的改革方案,其实是因为,还在等上面关于国企改革的顶层方案。

  实际上,在十八届三中全会上,已经决定对国资国企改革做出了比较明确的目标以及要求,甚至到具体方面,如实行混合所有制、员工持股等,各地方只要严格按照会议提出的目标和要求去实施,结合自身企业条件,一般不会出现什么问题。比如上海市,从意见出台到现在的一年多时间,就已经对多家国企进行了改革,且效果明显。

  可以预料,顶层设计方案即将出台,各地的国资国企改革方案也将很快出台。对国资国企来说,最根本的目的就是要通过改革,转换企业的经营机制,增强企业适应市场的能力,让企业成为真正的市场主体。那么,改革目标的制定,也应当围绕目的而展开,围绕企业怎样发展、怎样适应市场、怎样满足员工需要等去制定和设计具体的方案,围绕如何打破现行的管理格局、管理体制、管理模式进行,从而引入更多的市场机制,让企业更好融入市场主体,淡化政府行政色彩。

  在这个过程中,企业需要注意的问题是,不要在目的都不明确的情况下,先把改革的目标提出来,不要把改革当做完成任务来应应付,避免形式主义。各地设计的国资国企改革方案,既要符合顶层设计的要求,特别在如何防止国有资产流失、规范改革行为、搞活薪酬分配等方面,严格按规定执行。

        同时,在进行提升企业的市场竞争力、核心竞争力、适应市场能力等方面,一方面政府需要开明开放、放心地把企业交给市场。另一方面则要严格按程序进行,按市场规律执行,真正体现企业的市场主体地位。只有严格按照市场对资源配置起定性作用的要求,把企业市场主体地位放在首位,把理顺政府与企业的关系放在突出位置,才能达成真正有意义的改革,而不仅仅是满足于完成任务的一种应付。

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