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32岁的女教师小杨行动已不太方便，她即将在明年3月份生下第二个孩子。最近，她向校长请假，希望学校尽早安排其他老师暂时接替她的工作。
资料图
而在小杨就职的昆明某中学，像她一样即将或打算生二孩的老师不止一人，校长无奈之下，只能临时招聘老师进行补位。
由于中小学和幼儿园的教师以女性为主，一些校长不免担心，“全面二孩”政策实施后，学校或将出现暂时性师资短缺。
记者采访发现，一旦出现“产假式”缺员，临时聘请代课教师“替补”，已经成为不少学校最常见的应对办法。
头疼 昆明部分中小学暂缺师资
中小学里女教师占比过高是普遍现象。目前，昆明市中小学、幼儿园的教师，超过80%是女教师，许多幼儿园更是清一色的“娘子军”。其中，25岁至35岁的年轻女教师占到相当大的比例。
“二孩”政策全面放开以后，昆明市某知名中学校长忧心忡忡。这所中学女教师居多，尤其是30岁左右的年轻女教师较多，该校长很担心女教师们今后会扎堆生育。
“特别是以前一些不符合二孩政策的老师，现在也开始考虑或者准备二孩的事情，有的女老师甚至早早就来请假，表示下学期要回家休产假。”该校长告诉晚报记者，仅仅12月初，已先后有4位女教师来递交产假申请，她们的预产期多在明年三四月，其中有3人是生二孩。
“她们一休假，下学期就得安排其他老师去代课。以前没放开二胎时，一遇到老师生孩子，学校就会缺老师，现在可以生二胎，就更缺老师了。”该校长透露，最近学校已经开始紧急公开招聘新教师，且要求新教师必须在明年3月新学期就到岗，及时补上几位休产假女教师的空缺。
其中，为了保证教学质量，招聘范围也是仅限具有教学经验的在职教师。
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对策 学校紧急招代课教师
事实上，类似现象已不是个案。晚报记者随即从昆明十余所中小学了解到，大多数受访学校都存在女教师生二孩的现象，其中不少还是主科教师或骨干教师。
多所学校负责人均表示，如果确实打算生育，学校会支持二胎妈妈，而对面临的实际困难，学校只能积极克服。
晚报记者采访发现，一旦出现“产假式”缺员，临时聘请代课教师“替补”，已经成为不少学校最常见的应对办法。不少学校在近期招聘信息中都标注了“紧缺”、“急需”等关键词，意在尽快招到合适的教师进行补位。
其中部分民办学校还直接给出了待遇，动辄近10万元的年薪很是诱人。而对于一些公办学校来说，招聘教师的自由会受到编制的限制，情急之下，也只能临时聘用代课教师。
一些受访校长普遍表示“压力较大”，一位小学校长打趣道，“妈妈想生二孩，最发愁的是谁?其实是我!”
此外，也有一些学校是采取灵活调整的办法，即临时抽调校内其他在职教师支援，暂时缓解燃眉之急。甚至还有学校临时找不到合适的老师，只能返聘已退休教师重返讲台。
建议
联合师范院校引进临时教师
如何解决可能出现的“产假式”缺员，同时又保证教师队伍的质量?
昆明市教育科学研究院教研员沙丹建议，中小学可以和师范院校联合，挑选一些优秀的准毕业生临时担任代课工作，他们不仅具有较好的理论基础，还受过专业的教学技能训练。
“这样相当于师范生提前实习，既帮助他们积累了教学经验，增加了求职砝码，也缓解了一些中小学师资紧缺的局面。”
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云南师范大学教育科学与管理学院教授王艳玲认为，“二孩政策”可能会导致教师暂时性、产假性短缺，学校应有所预见，并提前作好安排。
目前城市学校的代课教师并不少见，建议相关教育主管部门可将他们的信息进行备案存档，甚至建一个代课教师人才库，遇到有需求的学校，就可以第一时间进行推荐。
还有学者提出，“二孩政策”全面实施后，大约六至七年后生源会有所增加，教师需求量也将扩大。教育行政管理者、中小学校长须早作准备，从宏观、微观角度对教师供需情况作长期的、全局性规划。
比如，学校可向上级部门申请，多给学校留出几个机动编制，以预防放开二胎带来的可能性冲击。
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女生已婚已育 求职更有优势?
正值就业季，最近在北京、浙江等地的校园招聘会上，“已婚已育”成为了不少女生增加求职竞争力的重要砝码。尤其随着“二孩”政策的全面放开，已育女生似乎很受企业青睐。
这样的情况在云南各校的招聘会上是否也存在?晚报记者近日走访时发现，在我省举办的校园招聘会上，少有企业会直接谈及应聘者的婚育诉求。
虽然不少企业坦言，已生育的女性能为企业节省不少成本，但招聘时更看重的还是求职者的个人能力。不少云南高校应届女毕业生也表示，如果有了孩子，很多精力会被分散，负担比较重，难把更多精力投入到工作中。
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招聘现场
少有单位谈及婚育问题
云南省2016届艺术类毕业生和毕业研究生双向选择洽谈会，近日在云南艺术学院呈贡校区举行，近200家单位来到现场招揽人才，为我省艺术类毕业生提供了3000余个就业岗位。
一大早，云南各高校的艺术类毕业生就来到现场，希望寻找一份适合自己的工作。
我省艺术类毕业生中，女生占到了六成以上。晚报记者采访了多家企业和应聘者，发现很少有企业在招聘会上就直接询问大学生的婚育情况和结婚打算。
一家企业负责人告诉记者，招聘会现场主要是简历投递和初步筛选，企业比较看重的还是应届毕业生个人能力，可能到面试环节才会深入到更多私人问题。
已婚已育不一定更有优势
一家文化传播公司招聘负责人田女士坦言，“虽然不会直接问及应聘者的婚育问题，但如果女生简历上注明‘已婚已育’，我们确实会多考虑一下。
毕竟已育女生在产假、保险等方面能为企业节约不少成本，稳定性也好一些。”
北京等地的高校中“研究生妈妈”越来越多，甚至生子现象向本科生蔓延。但记者调查发现，在云南高校中这样的现象并不多见。对于女生“已婚已育”求职更占优势的观点，很多云南大学生也不赞同。
云南艺术学院大四女生小赵就表示，未婚女生和已育女生相比其实各有优势。
“之前就看到过新闻说‘已婚已育’成为了不少女生找工作时的砝码，但我觉得女生有了孩子负担很重。刚开始工作要学的东西多，未婚未育的女生才能把更多精力集中在工作上。”
对此，云南艺术学院学生处处长苏常青提醒，“大学生找工作时要找准适合自己的位置，建议大学生还是先就业、后择业、再创业，并且要发挥自己的优势。”
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